2019年的压力，不少行业都有体会。但为了吸引优秀人才，雇主们仍拼尽全力，以加薪的方式表示诚意。
专注于市场薪酬数据分析的互联网科技公司“薪智”近日发布《2019三季度市场薪酬数据白皮书》（下称《薪酬白皮书》）。数据显示，刚刚过去的第三季度，调查的互联网、金融、房地产、消费品、教育、医药、制造等行业的薪酬都有不同程度上升，但涨薪率有所不同。
其中，第三季度涨薪较快的行业为教育行业，岗位涨薪率是17.74%；紧随其后的是医药行业，涨薪率达14.11%。互联网、金融、消费品、房地产和制造业的涨薪率分别为9.64%、8.52%、7.71%、5.22%和5.18%。
这里的行业涨薪率，主要采集在2019年第三季度调薪的公司数据，核算涨薪后相较于该岗位上年度同比变化率。这份报告的调研范围覆盖北上广深及主要二、三线城市，共计14950家企业。
分行业看，金融行业涨薪率虽然仍保持在8.52%，但首次跌破10%，而且趋势是持续下跌，特别引人关注。
金融行业监管逐步收紧，行业的整顿从2017年底一直持续到现在，在国家“聚焦主业”的政策引导下，各家金融机构都在挤压泡沫，重新梳理业务线。由此，金融业涨薪率也处于持续下降趋势。2018年第二季度为15.72%，直到2019年第三季度降为8.52%。
另一个引人关注的是房地产行业，第三季度涨薪率下降到5.22%，接近制造业。去年第二季度，房地产业涨薪率还有9.9%，在2018年第四季度探底4.17%之后，2019年第一、二季度略有上升，分别为6.97%和7.71%，到第三季度又转为下跌。
在“房住不炒”大背景下，房地产行业受到国家宏观调控和地方政策限制，甚至部分房企出现负增长，一些房产公司寻求转型和新的利润增长点。房地产的弱周期恐怕还要持续一段时间。
互联网行业涨薪率跟房地产行业走势相同，也经历了先抑、后扬、再抑的过程。互联网行业在2018年第二季度涨薪率达到14.05%，此后一直下滑到2018年第四季度的9.17%。探底后，2019年第一、二季度较去年相比略有上涨，到三季度上涨乏力，涨薪率对比去年同期略有下降，为9.64%。
教育和医药行业是受经济下行影响不太大的两个行业。数据显示，第三季度教育行业涨薪率高达17.74%，医药行业涨薪率保持在14.11%。
医药行业今年不仅不受市场预期疲软影响，今年第三季度的涨薪率反而较2018年的13.71%略有上升。
教育行业虽然跟去年第三季度的21.5%相比有所下降，但涨薪率依然保持坚挺。当大部分行业受经济形势影响开始下跌之时，教育行业受“二孩政策”加持，市场需求依旧保持稳定增长。
《薪酬白皮书》还以北京为基数1，其他城市结合宏观经济数据、共同行业特征岗位薪酬数据以及特色行业薪酬差异水平，计算出“城市差异系数”，以此反映城市之间的薪酬竞争力排名。
从第三季度数据可以看出，超一线城市的人才聚集效应更强。北上深已经和第四名广州拉开了较大差距。显然在经济增长下行压力的情况下，大城市的资源优势更加明显。反观二线城市，城市之间的差距逐渐缩小。从城市数据角度看，以第三产业为主的城市竞争力较强，其中互联网、金融、教育行业为主要竞争力来源。
